In principiu atunci cand ne angajam nu putem sa stim niciodata peste ce fel de angajator sau patrom dam ,deaceea este foarte bine ca noi cei angajati sa ne cunoastem drepturile pentru a putea sa stim ce sa facem in anumite situatii neplacute.Mai ales in aceste vremuri in care
concedierile au loc in masa si pierderea sau schimbarea locului de munca are loc fregvent .Angajatii care au un contract individual cu angajatorul sau cu angajatii ar trebui sa fie acoperiti sub stipulatiile din contract.Ne-am gandit sa facem o lista a celor mai importante drepturi pe care angajatii le au :dreptul la salarizare pentru munca depusa?
- dreptul la repaus zilnic si saptamanal?
- dreptul la concediu de odihna anual?
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament?
- dreptul la demnitate in munca?
- dreptul la securitate si sanatate in munca?
- dreptul la acces la formare profesionala?
- dreptul la informare si consultare?
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca?
- dreptul la protectie in caz de concediere?
- dreptul la negociere colectiva si individuala?
- dreptul de a participa la actiuni colective?
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
?Mai trebuie stiut un lucru foarte importanat ,daca nu te descurci sau informatiile pe care le citesti nu iti sunt de ajuns intreaba departamentul de Resurse Umane al companiei.Sau mergi la biroul fortelor de munca din orasul tau si informeaza-te .
?Sursa: www.femei-frumoase.ro
Comments:
Facebook| < Anterior | Următor > |
|---|